Prime carburant : 1 000 € exonérés au plus jusqu’au 31 décembre 2026

Concerné ?

Les salariés qui vont travailler en voiture peuvent recevoir cette prime si leur employeur a choisi de la verser.

Le trajet n’a plus besoin d’être dépourvu de transports en commun. La prime peut aussi se cumuler avec la prise en charge d’un abonnement aux transports publics. Ces possibilités ne changent pas un point : le versement reste facultatif.

Comment on le sait

Deux décrets ont relevé le plafond d’exonération de 600 € à 1 000 € par an et par salarié jusqu’au 31 décembre 2026. Capital rapporte cette évolution le 27 octobre 2026. Il s’agit du montant maximal exonéré, pas d’une prime fixée à 1 000 € pour chaque salarié.

Ce qu’on ne sait pas : On ignore combien d’employeurs verseront cette prime et quels montants ils choisiront.

Le risque

Compter sur 1 000 € pour ses trajets peut fausser son budget si l’employeur ne verse pas cette somme.

La prime dépend d’un accord collectif ou d’une décision de l’employeur après consultation du comité social et économique. Même lorsqu’elle est mise en place, son montant peut être inférieur au plafond d’exonération. Le relèvement du plafond ne crée donc pas de droit à recevoir 1 000 €.

Le contexte

• Le plafond de 1 000 € est en vigueur pour les cotisations sociales, mais son extension à l’impôt sur le revenu figure encore dans un projet de loi, selon Service Public, dans sa fiche vérifiée le 15 avril 2026.
• La prime reste réservée à certains salariés, notamment selon la localisation du domicile ou du travail, les horaires ou les déplacements entre plusieurs lieux de travail, d’après Service Public Entreprendre, dans sa fiche vérifiée le 22 octobre 2026.
• Un salarié travaillant 7 heures par semaine dans une entreprise à 35 heures reçoit 40 % du montant prévu pour un temps complet, selon l’exemple de Service Public Entreprendre, dans sa fiche vérifiée le 22 octobre 2026.

Quoi faire maintenant

Demandez si la prime existe dans votre entreprise avant de compter sur son versement.

1. Vérifiez auprès de votre employeur ou des ressources humaines si un accord collectif ou une décision prévoit cette prime de transport.
2. Si elle existe, demandez quel montant vous est applicable. Si vous avez aussi un abonnement aux transports publics, vérifiez sa prise en charge : le cumul est désormais possible.

Le plafond relevé s’applique jusqu’au 31 décembre 2026. L’article ne donne pas de date limite pour effectuer ces vérifications.