Votre salaire sous le minimum de votre convention ? Réclamez l’écart
La grille de votre convention peut avoir changé sans que votre paie suive. Retrouvez votre classification, comparez les montants et réclamez, si besoin, la différence.
- 1Concerné si
- Votre salaire est inférieur au minimum prévu pour votre poste.
- 2Pas concerné si
- Si votre salaire dépasse déjà le nouveau minimum, cette grille ne vous donne pas automatiquement droit à une hausse.
- 3À faire d’abord
- Demandez à votre employeur de payer la différence.Voir les 4 étapes
- 4Le risque
- Une partie du salaire dû peut manquer chaque mois.
- 5Comment on le sait
- Comparez votre classification, la grille applicable et vos bulletins de paie. 20minutes.fr
Concerné ?
Votre salaire est inférieur au minimum prévu par votre convention collective pour votre poste ? Une hausse peut vous être due. Ce minimum dépend notamment de votre qualification et de votre coefficient. Votre convention figure généralement sur votre bulletin de paie.
Comment on le sait
20 Minutes, dans un article du 28 octobre 2026, distingue deux situations : l’augmentation annuelle n’est pas obligatoire, mais le minimum de la convention doit être respecté. Si une nouvelle grille place votre salaire sous ce minimum, l’employeur doit l’ajuster. Si vous gagnez déjà davantage, cette grille ne vous donne pas automatiquement droit à une hausse.
Ce qu’on ne sait pas : sans votre convention, votre classification et vos bulletins, impossible de dire si un rappel vous est dû, ni de calculer son montant.
Le risque
Si votre salaire est trop bas, la différence peut manquer sur plusieurs paies. En revanche, une paie qui stagne, même après des années dans l’entreprise, ne suffit pas à établir qu’une somme vous est due.
Le contexte
La page « Paiement du salaire » de Service Public Entreprendre, consultée le 28 octobre 2026, rappelle que l’employeur doit remettre une fiche de paie, sur papier ou sous forme électronique. Elle indique aussi qu’en cas de salaire non payé, le salarié peut écrire à son employeur.
Quoi faire maintenant
Commencez par comparer vos bulletins à la grille applicable ; le rappel de salaire est en principe limité à trois ans.
- Sur votre bulletin de paie, repérez votre convention collective, puis votre qualification ou votre coefficient.
- Dans la grille applicable à votre poste, trouvez le minimum prévu et comparez-le à vos bulletins depuis l’entrée en vigueur de cette grille.
- Si votre salaire est inférieur, gardez vos bulletins et vos échanges écrits, puis demandez une régularisation à votre employeur.
- Si la somme due reste refusée, saisissez le conseil de prud’hommes. Le délai pour réclamer un rappel de salaire est en principe de trois ans.