Vous travaillez le 1er novembre ? La paie double n’est pas garantie

Concerné ?

Vous êtes concerné si vous travaillez le dimanche 1er novembre 2026. La Toussaint est fériée, mais son seul nom ne vous donne pas droit à une paie doublée.

Deux situations peuvent changer la rémunération : votre commerce ouvre lors d’un dimanche accordé par le maire, ou vous travaillez dans certains supermarchés ou hypermarchés de plus de 400 m², ouverts après 13 h en zone touristique, en zone commerciale ou dans une gare à affluence exceptionnelle. Votre convention collective ou un accord peut aussi prévoir une majoration ou un repos supplémentaire.

Comment on le sait

Dans un article publié le 31 octobre 2026, 20 Minutes rappelle que le 1er mai est le seul jour férié dont le travail entraîne un doublement légal de la rémunération. L’article distingue cette règle des majorations liées à certains dimanches travaillés et des dispositions conventionnelles plus favorables.

Ce qu’on ne sait pas : Sans votre convention, vos accords et les conditions d’ouverture de votre commerce, impossible de chiffrer la rémunération qui vous est due.

Le risque

Le risque est une paie inférieure à celle prévue pour votre situation, pas la perte automatique d’un double salaire.

Un dimanche accordé par le maire est payé au moins double. Dans certains supermarchés ou hypermarchés de plus de 400 m², ouverts après 13 h dans les zones indiquées, la majoration atteint au moins 30 %. En dehors de ces situations, le dimanche travaillé n’entraîne généralement pas de majoration légale ; une convention ou un accord peut toutefois en prévoir une.

Le contexte

D’après une fiche de Service Public vérifiée le 30 octobre 2026, l’employeur doit vous informer des textes conventionnels applicables au plus tard un mois après votre embauche. Il doit aussi mettre à votre disposition un exemplaire à jour de la convention collective.

Une autre fiche de Service Public, vérifiée le 1er juin 2026, précise que la fiche de paie doit mentionner la nature et le montant des accessoires de salaire soumis à cotisations. Vous pouvez y contrôler une majoration prévue.

Quoi faire maintenant

1. Dès maintenant, consultez votre convention collective et les accords applicables au 1er novembre. Si vous travaillez dans un commerce, vérifiez si son ouverture relève d’un dimanche accordé par le maire. Pour la règle des 30 %, vérifiez sa surface, son horaire et sa localisation.
2. À réception de votre fiche de paie, contrôlez la rémunération du 1er novembre et toute majoration prévue.

Si une majoration prévue manque : Demandez une vérification à votre employeur. Si votre convention collective n’est pas respectée, la fiche de Service Public sur la convention collective indique que vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes.