Congé de naissance supplémentaire : la mutuelle peut être suspendue
Les salariés couverts par une mutuelle d’entreprise peuvent perdre cette couverture pendant leur congé supplémentaire de naissance. Son maintien dépend des dispositions applicables et du contrat souscrit.
- 1Concerné si
- Salariés couverts par la mutuelle d’entreprise pendant leur congé supplémentaire de naissance.
- 2À faire d’abord
- Demandez à votre employeur si la mutuelle reste active pendant tout le congé.Voir les 3 étapes
- 3Le risque
- La couverture santé de l’entreprise peut être interrompue.
- 4Comment on le sait
- Le contrat de travail est suspendu pendant ce congé. 20minutes.fr
Concerné ?
Vous êtes concerné si vous prenez un congé supplémentaire de naissance et bénéficiez de la mutuelle de votre entreprise.
Entré en vigueur le 1er juillet 2026, ce congé permet d’ajouter un ou deux mois aux congés liés à une naissance ou à une adoption. La couverture santé pendant cette période dépend des dispositions applicables dans l’entreprise et du contrat de complémentaire souscrit.
Comment on le sait
Le congé suspend le contrat de travail, sans effacer les droits acquis auparavant.
20 Minutes explique, le 16 octobre 2026, que le salarié n’accumule ni congés payés ni RTT pendant cette période. Son ancienneté continue toutefois d’être prise en compte. Pour les primes et le treizième mois, tout dépend des textes qui les prévoient : ils ne sont pas automatiquement perdus.
Ce qu’on ne sait pas : Sans les documents de votre entreprise, on ne peut déterminer si votre mutuelle sera maintenue ni comment vos primes seront calculées.
Le risque
La suspension de la mutuelle peut laisser le salarié sans couverture santé de l’entreprise pendant le congé.
Si son enfant bénéficie aussi de cette mutuelle, sa couverture peut être interrompue également. Le maintien reste possible lorsque l’employeur complète la rémunération jusqu’au salaire entier ou que le contrat de complémentaire le prévoit pendant la suspension du contrat de travail. La suspension du contrat de travail ne suffit donc pas, à elle seule, à établir que la mutuelle s’arrêtera.
Quoi faire maintenant
Vérifiez votre couverture avant de prendre le congé, plutôt que de déduire son maintien de votre situation habituelle.
- Demandez à votre employeur si la mutuelle reste active pendant toute la période et si votre enfant demeure couvert, le cas échéant.
- Consultez les dispositions applicables aux primes et au treizième mois si ces éléments comptent dans votre rémunération.
- Si la mutuelle est suspendue, demandez si une extension est possible : son coût sera alors à votre charge.