Démission : des congés déjà validés prolongent le préavis

Concerné ?

Vous êtes concerné si vous démissionnez d’un CDI avec des congés payés prévus pendant votre préavis.

Le point à vérifier est la date à laquelle l’employeur a accepté ces congés. S’ils ont été approuvés avant la démission, ils suspendent le préavis : celui-ci reprend au retour et la fin du contrat est repoussée d’autant. S’ils sont acceptés après, ils ne le suspendent pas automatiquement.

Comment on le sait

C’est la date d’accord des congés qui distingue les deux situations, explique 20 Minutes dans son article du 26 octobre 2026. Le média précise aussi qu’une fermeture annuelle de l’entreprise ne suspend pas le préavis.

Ce qu’on ne sait pas : Sans la durée de votre préavis et vos dates de congé approuvées, la date exacte de fin de contrat ne peut pas être calculée.

Le risque

Pour le salarié qui a déjà fixé sa prochaine prise de poste, des congés approuvés avant sa démission peuvent décaler sa disponibilité.

Ce report n’est pas automatique pour les congés acceptés après la démission. L’employeur et le salarié peuvent toutefois convenir ensemble de suspendre le préavis. Une fermeture annuelle, elle, ne repousse pas la date de fin du contrat.

Le contexte

• Si vous démissionnez par lettre recommandée, le préavis commence à la première présentation du courrier par La Poste, selon Service-Public, dans sa fiche vérifiée le 8 juillet 2026.
• Si vous démissionnez pendant vos congés payés, le préavis ne commence qu’à votre retour, précise Service-Public, dans sa fiche vérifiée le 29 mai 2026.
• Quitter l’entreprise avant la fin du préavis sans dispense peut entraîner une demande de paiement devant les prud’hommes, selon Service-Public, dans sa fiche vérifiée le 8 juillet 2026.
• Si vous demandez une dispense de préavis et que l’employeur l’accepte, aucune indemnité compensatrice de préavis n’est due ; si la dispense vient de l’employeur, il doit la verser, indique Service-Public, dans sa fiche vérifiée le 8 juillet 2026.

Quoi faire maintenant

Avant de confirmer votre arrivée ailleurs, établissez votre date de sortie avec votre employeur.

1. Retrouvez la date à laquelle vos congés ont été acceptés et vérifiez s’ils tombent pendant le préavis.
2. Vérifiez la durée de préavis applicable dans votre contrat, votre convention collective ou, pour certaines professions, la loi.
3. Si vous convenez d’une suspension du préavis ou demandez une dispense, faites préciser par écrit la date de fin du contrat avant de confirmer votre prochain poste.
4. Au solde de tout compte, vérifiez que les congés payés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.