Entretien pro : premier rendez-vous sous 12 mois, puis tous les 4 ans

Concerné ?

Les salariés en CDD, en CDI, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation sont concernés, à temps plein comme à temps partiel.

Depuis le 1er octobre 2026, leur premier entretien de parcours professionnel doit avoir lieu dans les douze mois suivant l’embauche. Les suivants sont prévus tous les quatre ans, au lieu de deux. Un entretien est aussi prévu après un congé maternité ou parental ou un arrêt maladie de plus de six mois, dans les deux mois après une visite médicale de mi-carrière et dans les deux ans avant les 60 ans du salarié.

Comment on le sait

Le bilan récapitulatif du parcours professionnel passe de six à huit ans. Sud Ouest détaille cette échéance et le nouveau calendrier des entretiens dans son article du 24 octobre 2026.

Ce qu’on ne sait pas : Les règles transitoires pour les salariés embauchés avant le 1er octobre 2026 et le délai précis de l’entretien après un congé ou un long arrêt ne sont pas détaillés.

Le risque

Quatre ans entre deux entretiens peuvent repousser une discussion sur la formation ou une évolution avec l’employeur. Aucun préjudice individuel n’est établi dans l’article.

Dans une entreprise de plus de 50 salariés, si le salarié n’a bénéficié ni des entretiens professionnels ni d’au moins une formation non obligatoire durant les huit dernières années, son compte personnel de formation doit être crédité de 3 000 €.

Le contexte

• Les intérimaires, les salariés mis à disposition d’une entreprise d’accueil et ceux intervenant en sous-traitance sont exclus de cet entretien, selon Service Public, dans sa fiche vérifiée le 1er octobre 2026.
• Au retour d’un congé concerné ou d’un arrêt maladie de plus de six mois, l’entretien n’est dû que si le salarié n’en a pas eu dans les douze mois précédant sa reprise, précise Service Public dans sa fiche vérifiée le 1er octobre 2026.
• Un entretien supplémentaire doit être organisé dans les deux mois suivant la visite médicale de mi-carrière, même si un autre entretien vient d’avoir lieu, indique Service Public dans sa fiche vérifiée le 1er octobre 2026.

Quoi faire maintenant

Retrouvez d’abord la date de votre dernier entretien de parcours professionnel ou, s’il s’agit du premier, votre date d’embauche.

Si vous souhaitez parler de votre formation ou de votre évolution avant la prochaine échéance, demandez un rendez-vous à votre employeur. La fréquence de quatre ans n’empêche pas un entretien anticipé.