Internet au travail : un usage personnel excessif peut coûter son poste
Consulter Internet ou imprimer des documents personnels au bureau n’a pas toujours les mêmes conséquences. La fréquence, le moment et les règles de l’employeur comptent.
- 1Concerné si
- Internet, ordinateur ou imprimante du travail utilisés à titre personnel.
- 2À faire d’abord
- Vérifiez la charte informatique avant d’utiliser le matériel du travail pour vous-même.Voir les 3 étapes
- 3Le risque
- Un usage excessif peut entraîner une sanction, voire un licenciement dans certains cas.
- 4Comment on le sait
- La fréquence, le moment et les règles de l’employeur comptent. 20minutes.fr
Concerné ?
Les salariés qui utilisent Internet, l’ordinateur ou l’imprimante du travail pour leurs affaires personnelles sont concernés. Payer une facture, imprimer un billet ou regarder une vidéo ne présente pas le même risque selon la fréquence, le moment et les règles de l’employeur. Un geste ponctuel et des connexions répétées pendant les heures de travail ne s’apprécient pas de la même façon.
Comment on le sait
L’usage ponctuel peut être toléré, tandis que des impressions en volume peuvent être jugées abusives. Une responsable RH fait cette distinction dans un article de 20 Minutes du 30 septembre 2026. Elle oppose aussi une vidéo regardée sur un téléphone personnel pendant une pause à des connexions personnelles excessives pendant le travail.
Ce qu’on ne sait pas : L’article ne précise pas à partir de quelle fréquence les connexions sont jugées excessives. Il ne détaille pas non plus les règles propres à chaque employeur.
Le risque
Des connexions personnelles excessives peuvent entraîner une sanction. Des licenciements pour faute grave ont déjà été validés dans ce contexte. Des impressions en volume peuvent également être jugées abusives ; si vos impressions personnelles deviennent fréquentes, parlez-en à votre responsable.
Les fichiers conservés sur un poste professionnel sont présumés professionnels, sauf s’ils sont clairement identifiés comme personnels. Cette distinction compte si vous y gardez des documents privés.
Quoi faire maintenant
Vérifiez d’abord les règles de votre employeur avant d’utiliser son matériel à titre personnel.
- Consultez la charte informatique et le règlement intérieur.
- Pour une vidéo personnelle, privilégiez votre téléphone pendant une pause plutôt qu’une connexion pendant le travail.
- Évitez de stocker des documents privés sur le poste professionnel ; si vous le faites, identifiez-les clairement comme personnels.