Période d’essai en CDI : votre accord est requis pour la renouveler
Le renouvellement de l’essai en CDI suppose un accord de branche étendu, une clause au contrat et votre accord explicite avant la fin de l’essai initial. En CDD, cette possibilité n’existe pas.
- 1Concerné si
- Votre employeur propose de renouveler votre essai en CDI.
- 2Pas concerné si
- Pas concerné par le renouvellement si vous êtes en CDD : son essai ne peut pas être renouvelé.
- 3À faire d’abord
- Vérifiez les textes, puis répondez clairement avant la fin de l’essai initial.Voir les 2 étapes
- 4Le risque
- Une rupture pendant un renouvellement irrégulier peut être contestée.
- 5Comment on le sait
- Votre accord explicite doit être obtenu avant la fin de l’essai initial. 20minutes.fr
Concerné ?
En CDI, vous êtes concerné si votre employeur propose de renouveler votre période d’essai avant qu’elle ne s’achève.
Cette possibilité doit être prévue à la fois par un accord de branche étendu et par votre contrat de travail ou votre lettre d’engagement. En CDD, la période d’essai ne peut pas être renouvelée. Une absence peut toutefois en repousser la date de fin : ce décalage n’est pas un renouvellement.
Comment on le sait
Signer le contrat ne signifie pas accepter à l’avance un renouvellement de l’essai.
Le silence, la poursuite du travail ou un simple accusé de réception ne suffisent pas non plus : l’accord doit être explicite et obtenu avant la fin de l’essai initial, rappelle 20 Minutes le 19 octobre 2026. Un seul renouvellement est possible. L’essai initial et son renouvellement sont normalement limités à quatre mois pour les ouvriers et employés, six mois pour les techniciens et agents de maîtrise, huit mois pour les cadres. Des règles particulières peuvent dépendre des accords collectifs.
Ce qu’on ne sait pas : L’article ne permet pas de déterminer quel accord de branche s’applique à votre poste ni ce que prévoit votre contrat.
Le risque
Une rupture prononcée pendant un renouvellement irrégulier peut être contestée.
Si l’essai initial s’achève sans rupture ni renouvellement valable et que vous continuez à travailler, le CDI se poursuit sans période d’essai. Refuser le renouvellement n’est pas une faute. L’employeur peut toutefois rompre le contrat avant la fin de l’essai initial, dans le respect des règles applicables.
Le contexte
- Après trois mois de présence, l’employeur qui rompt la période d’essai doit prévenir le salarié un mois avant son départ, selon Service Public, dans sa fiche vérifiée le 12 août 2026.
- Saisir les prud’hommes nécessite un timbre fiscal de 50 €, sauf pour les bénéficiaires de l’aide juridictionnelle, selon Service Public, dans sa fiche vérifiée le 3 mars 2026.
Quoi faire maintenant
Avant de répondre, vérifiez que le renouvellement est autorisé dans votre situation.
- Relisez votre contrat ou votre lettre d’engagement, puis vérifiez si un accord de branche étendu autorise le renouvellement.
- Si votre employeur vous le propose, exprimez clairement votre accord ou votre refus avant la fin de l’essai initial. Un écrit sans ambiguïté permet d’établir votre réponse.